| 问题 | 合同中的固定期限是什么意思？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确规定合同的起始和终止时间，合同期满即终止。双方也可以协商续订合同，延长期限。合同可以是短期或长期，具体期限由双方根据需求确定。 法律分析 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 拓展延伸 合同中的固定期限如何影响双方权益？ 合同中的固定期限对双方权益有着重要的影响。固定期限是指合同约定的具体时间段，双方在此期限内必须履行合同义务。对于甲方来说，固定期限可以保证乙方在约定时间内提供服务或交付商品，确保甲方的利益得到保障。同时，对于乙方而言，固定期限也意味着甲方在约定时间内支付费用或履行其他义务，确保乙方的权益不受损害。因此，合同中的固定期限在确保双方权益平衡和合同履行的可预见性方面起到了重要作用。双方应当严格遵守合同约定的固定期限，以维护各自的权益。 结语 固定期限劳动合同，为用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同双方明确规定了合同效力的起始和终止时间。劳动合同期满即终止，也可协商续订，延长期限。固定期限的劳动合同可以是短期或长期，具体期限由双方根据工作需要确定。固定期限对双方权益有重要影响，保障双方利益和合同履行的可预见性。双方应严格遵守合同约定的固定期限，维护各自权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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