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问题 未签订劳动合同仲裁时效期限是多久?
释义
    未签订劳动合同的仲裁时效是从劳动关系终止之日起一年,但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。未签劳动合同的补偿是用人单位每月支付两倍工资,但超过一年的部分不予支持。建议尽快签订劳动合同以降低风险。没签劳动合同申请劳动仲裁时效为一年,超过一个月未签订劳动合同可要求双倍工资,超过一年可随时离职或视为无固定期限劳动合同。
    法律分析
    一、没签劳动合同仲裁时效是多久?
    因未签订书面劳动合同,劳动者主张双倍工资的仲裁时效,主要有两种说法:一是从劳动关系终止之日起,开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中,之所以这两种说法比较多,主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分,属于何种性质产生的。
    根据《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的,则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效,如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的,从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。
    二、没签劳动合同有什么补偿?
    公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。
    如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险。
    没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年,入职之后用人单位不签劳动合同,员工可以从第二个月起,要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年,仍未与员工签订劳动合同,员工可以随时离职,不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。
    结语
    根据未签订劳动合同的仲裁时效问题,根据《调解仲裁法》规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资差额部分的性质,视为劳动报酬或惩罚性赔偿而定。对于公司未签订劳动合同的补偿问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。建议公司尽快与劳动者签订劳动合同,以降低用工违法的风险。未签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年,员工可要求双倍工资。超过一年未签劳动合同,员工可随时离职或视为签订无固定期限劳动合同。
    法律依据
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
    
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更新时间:2025/2/24 10:14:26