| 问题 | 临聘人员加班补助依据 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位若要求劳动者加班，加班补助的支付标准如下：延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照工资标准的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付。 法律分析 根据劳动法规定，用人单位要求劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应支付加班工资的200%。如果安排劳动者在法定休假节日工作，应支付加班工资的300%。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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