| 释义 |
根据劳动法规定，雇主要求员工加班时，应按不低于劳动合同规定的时薪的150%支付加班工资。如果员工在休息日工作且不能安排补假，应按工资标准的200%支付加班工资；如果员工在法定节假日工作，应按工资标准的300%支付加班工资。
法律分析
临聘人员加班补助根据劳动法规定，用人单位延长劳动时间要求劳动者加班时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为劳动报酬。如果安排劳动者在休息日工作，但又不能安排补休，需要支付工资标准的200%作为劳动报酬；如果安排劳动者在法定休假节日工作，需要支付工资标准的300%作为劳动报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 杨岚律师
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