| 问题 | 我国法定童工年龄是多少岁 |
| 释义 | 我国严禁招用16岁以下的童工，对未成年工有特定保护措施，企业招用童工需承担法律责任。 我国法定童工年龄、童工受伤处理、侵害未成年工法律责任。 我国禁止招用16岁以下童工，对未成年工有特定保护措施，违法招用童工将承担法律责任。 法律分析 一、我国法定童工年龄是多少岁 我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。 二、童工在用工期间受到伤害怎么办 童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。 三、侵害未成年工合法权益的法律责任 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定，用人单位侵害未成年工合法权益，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，每安排一人，按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。 而在我国只要是未满16周岁的未成年人，那么就属于童工。若现实中用人单位违法相关法律的规定招用童工的话，那此时可以依法追究单位的法律责任。 结语 根据我国劳动法的规定，严禁企业招用16岁以下的童工。对于16岁以上又不满18岁的未成年工，劳动法对企业招用他们有所限制，并规定了特定的保护措施。因此，未成年工不适合从事工作时间长、劳动强度大、可能影响身体健康发育的工作。近年来，为了与国际接轨，许多企业纷纷拒绝招用未成年工。如果童工在用工期间受到伤害，根据相关规定，使用童工的单位应按照禁止使用童工规定处理，对伤残童工应发放抚恤费。对于侵害未成年工合法权益的用人单位，根据相关法律规定，可予以行政处罚。因此，对于违法招用童工的单位，可以依法追究其法律责任。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十二条 各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。 |
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