释义 |
法律分析:被虚假招聘信息骗取财物属于经济纠纷范畴,可以通过仲裁途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位必须遵守平等互利、公开招聘、公平竞争的原则,不得欺诈求职者。如果用人单位通过虚假招聘信息诱骗求职者提供财物,法律认为该行为是违法行为,求职者可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第二十条:“用人单位招用劳动者,不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不正当因素为由限制招聘范围。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“用人单位提供虚假招聘信息或者以其他不正当手段欺诈求职者,应当承担赔偿责任。” 3.《中华人民共和国仲裁法》第十三条:“仲裁委员会对申请人的申请符合法定形式,有明确仲裁请求并有仲裁协议或者合同的,应当受理。” |