| 问题 | 合同工是否享有五险一金？ |
| 释义 | 合同工一般没有五险一金，因为他们与企业签订的是劳务派遣合同，不受劳动法保护。企业无法义务性为合同工缴纳五险一金，具体情况需根据劳务派遣合同内容而定。 法律分析 一般情况下，合同工没有五险一金。因为合同工事实上不是企业的正式员工，合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护，法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金，但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。 拓展延伸 合同工的社会保险和福利待遇如何规定？ 合同工的社会保险和福利待遇规定根据国家相关法律法规进行。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，合同工享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权益。具体缴费比例和标准由各地区根据实际情况确定。此外，合同工也有权参加住房公积金制度，按照个人和单位缴纳一定比例的工资作为公积金。合同工在享受社会保险和福利待遇时，应当符合相关条件和规定，如签订劳动合同、按时缴纳社保费等。各地区也会根据实际情况制定相应的实施细则，确保合同工的权益得到保障。 结语 合同工的社会保险和福利待遇根据国家法律法规进行规定。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，合同工享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权益。具体缴费比例和标准由各地区根据实际情况确定。合同工也有权参加住房公积金制度，按一定比例的工资缴纳公积金。合同工在享受社会保险和福利待遇时，应符合相关条件和规定。各地区将制定实施细则，确保合同工的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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