| 问题 | 解除劳动合同原因怎么写才能拿到失业金 |
| 释义 | 一、单位解除劳动合同原因怎么写 解除劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： 1、协商一致解除（由用人单位提出） 2、协商一致解除（由个人提出） 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定） 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日 二、解除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那么我们阅读过本篇文章之后就能够进一步的指导劳动者年限限制等相关规定有哪些，其实我们也就能够知道对于劳动合同的年限并没有到的时候，员工如果想辞职，这种行为还是可以的，上述文章就是劳动合同年限辞职有什么相关的规定的全部内容。 三、解除劳动合同与终止劳动合同的差别 解除劳动合同是指在劳动合同无到终止日子前劳动者或用人单位一方或商量一致解除劳动合同的做法。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散等要求具有一条，劳动合同自动终止的做法。 通俗讲，排除个别原由（丧命、破产等）劳动合同到时不续订就是终止，没到时有人提议不干就是解除。 |
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