| 问题 | 未签劳动合同失业是否有补偿？ |
| 释义 | 没有签劳动合同被辞退有赔偿。根据劳动合同法规定，双方没有签订书面劳动合同时，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。如果单位故意拖延签订劳动合同导致损失，则还需支付额外赔偿费用。劳动者可向劳动监察部门投诉，部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》规定了经济补偿金的具体标准。 法律分析 没有签劳动合同被辞退有赔偿。 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 未签劳动合同是否影响失业补偿的法律规定及解释 根据劳动法的规定，未签劳动合同确实会对失业补偿产生影响。根据我国的劳动法，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同的情况下，劳动者在解除劳动关系后，享受失业保险待遇的资格可能会受到限制。失业保险是一种社会保险制度，旨在为失业劳动者提供一定期限内的经济补偿。根据相关规定，劳动者需要提供劳动合同作为申请失业保险的必要材料之一。因此，未签订劳动合同的劳动者可能无法满足申请失业保险的条件，从而无法享受失业补偿。劳动者在就业时务必与用人单位签订合法的劳动合同，以确保自身的权益和获得失业保险的资格。 结语 根据劳动法的规定，未签劳动合同确实会对失业补偿产生影响。劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同的情况下，劳动者在解除劳动关系后，享受失业保险待遇的资格可能会受到限制。劳动者在就业时务必与用人单位签订合法的劳动合同，以确保自身的权益和获得失业保险的资格。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 |
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