| 问题 | 入职后未签劳动合同失业如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。 法律分析 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 拓展延伸 入职后未签劳动合同导致失业，如何维护自身权益？ 当面临入职后未签劳动合同导致失业的情况时，维护自身权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同，并明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间等关键条款。如果雇主不同意签署合同，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自身权益。同时，保留所有与工作相关的证据，例如工资单、工作记录等，以备日后维权之需。此外，咨询专业律师，了解自身权益的法律保护措施，如劳动法规定的赔偿和补偿等。要坚守原则，不轻易妥协，通过合法途径维护自身权益，确保自己的合法权益得到保障。 结语 面对未签订劳动合同导致失业的情况，保护个人权益至关重要。首先，与雇主积极沟通，要求签署合同，明确关键条款。若雇主拒绝，可寻求劳动监察或仲裁机构协助。同时，保留相关证据，如工资单、工作记录等，备用于维权。咨询专业律师，了解法律保护措施，如劳动法规定的赔偿和补偿。坚守原则，通过合法途径捍卫权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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