| 问题 | 签订劳动合同失业是否有赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；被辞退时可主张两倍工资；非法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 法律分析 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在被辞退时可以主张两倍的工资。同时如果用人单位系非法解除劳动合同，劳动者还可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。 拓展延伸 劳动合同终止后是否有失业赔偿金？ 劳动合同终止后，根据相关法律规定，失业赔偿金是存在的。失业赔偿金是指在劳动合同终止后，符合一定条件的劳动者可以享受的一种经济补偿。根据劳动法的规定，劳动者在被解雇或劳动合同终止时，如果符合相关条件，可以向劳动部门申请失业赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者的工龄、工资水平等因素而定。失业赔偿金的发放旨在帮助劳动者渡过失业期间，减轻他们的经济压力。因此，劳动合同终止后，劳动者有权申请失业赔偿金，以获得一定的经济补偿。 结语 根据《劳动法》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付二倍的工资；被辞退时可以主张两倍的工资；非法解除劳动合同时，劳动者还可以主张赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。此外，根据相关法律规定，劳动者在劳动合同终止后，符合条件可以申请失业赔偿金，以帮助他们渡过失业期间的经济困难。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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