| 问题 | 在未解决劳动合同的情况下能否就业 |
| 释义 | 劳动合同未解除前可重新找工作，但原雇主可因过失辞退，无需赔偿。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系需订立书面合同，未订立者应在一个月内补办。用工前订立的合同自用工之日起生效。 法律分析 还未解除劳动合同能重新找工作，但原用人单位可以过失性辞退，不需要支付赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同纠纷对就业的影响 劳动合同纠纷对就业的影响是非常显著的。首先，劳动合同纠纷可能导致个人在找到新的就业机会时遇到困难。雇主可能会对有劳动纠纷记录的候选人持保留态度，担心再次发生类似问题。其次，劳动合同纠纷可能导致个人声誉受损，这可能会影响到其他潜在雇主对其的评估。此外，劳动合同纠纷还可能导致个人面临法律诉讼和经济损失，这些因素都会对个人的就业前景产生负面影响。因此，及时解决劳动合同纠纷对于个人的就业机会和职业发展至关重要。 结语 劳动合同纠纷对就业的影响不可忽视。纠纷可能使求职变得困难，雇主对有纠纷记录的候选人持保留态度。同时，个人声誉受损，影响其他潜在雇主的评估。此外，纠纷还可能导致法律诉讼和经济损失，对就业前景造成负面影响。因此，及时解决劳动合同纠纷至关重要，有助于个人的就业机会和职业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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