| 释义 |
公务员停职是现实中比较常见的一件事，可能由于个人原因或者其他原因导致出现过错，此时就要暂时停止自己手中的职务，接受有关部门的调查。具体情况是否严重要结合调查结果进行确认，并不能提前进行确认。
停职只是针对目前担任的领导职务,其公职还在保留。开除指的是开除公职,除了不能当领导还连普通员工都当不成。这就是区别。很多领导被停职,过不了多长时间就能换个位置再当领导,跟本原因就是其还保留有公职。如果直接是开除,那以后就没有希望再当领导了。
停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。至于停职调查结束后会有什么处分，我国并没有非常具体的规定，一般不外于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
被免职的官员一年内不得重新担任原职务或者与原职务相当的岗位。这一年过后就可以恢复原职或者担任其他职务了，免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。
法律依据
《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条 调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。停止党外职务的，由纪检机关向有关党外组织提出建议。
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