释义 |
公司名称变更劳动合同不需要重新签,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,即两者仍然是同一家公司。 一、劳动合同变更的影响内容是什么? 劳动合同变更对员工没有影响,因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,协商不一致,用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 二、公司合并分立后原劳动合同是否有效? 根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、公司搬迁员工不去可以得到赔偿 公司搬迁员工不去不能得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |