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问题 劳动法病假需要向单位出示什么
释义
    1、劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
    2、在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:
    (1)就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);
    (2)请假条(或者企业其他的类似证明);
    (3)就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。
    职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
    病假究竟要怎么请:
    法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,可以假后补正,或由家人代办。
    病假是否等于医疗期:
    并不是,医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。
    病假工资计算方式
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
    2、患病六个月以内的(疾病休假工资):
    (1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;
    (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;
    (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;
    (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;
    (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。
    3、患病六个月以上(疾病救济费):
    (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%;
    (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%;
    (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%。
    另外,员工生病有3个月到24个月的病假,具体安排如下:
    1、实际工作年限十年以下的
    (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;
    (2)五年以上的为6个月。
    2、实际工作年限十年以上的
    (1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;
    (2)五年以上十年以下的为9个月;
    (3)年以上十五年以下的为12个月;
    (4)十五年以上二十年以下的为12个月;
    (5)二十年以上的为24个月。
    另外,需要注意地是,休病假之后一般可以继续休年假,但是具有以下情形的,就不能继续要求休年假了。
    1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    2、职工累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;
    3、职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
    综合上面所说的,请病假是必须要给单位开病假条的,但是劳动者必须要出示病假的证明才可以,这样用人单位才不会扣工资,一般公司都是对于病假有规定的,请病假的程序也应该按照公司的制度来进行,因此,不同的公司规章制度也会不一样。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/24 21:07:38