| 问题 | 没签合同能随时走吗 |
| 释义 | 法律分析: 用人单位虽然没签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者不能随时走，劳动者违法解除劳动关系造成单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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