没有劳动合同离职就可以直接走吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有劳动合同离职就可以直接走吗？
释义	法律分析：虽然没有签劳动合同但是也不能立即离职就走人。因为双方虽然没有签订劳动合同，但是实际上已经存在着一种劳动关系，所以当员工需要离职，也必须要提前30日书面通知到用人单位，但是没有签劳动合同，离职劳动者可以向用人单位提出双倍工资的补偿，这个是合法的。
随便看	合同签三年试用期六个月算合法吗试用期六个月合同签订几年合同签一年试用期六个月合法吗？？合同一年的试用期最多几个月试用期六个月应该签几年合同试用期六个月后应该签订多长时间的劳动合同试用期六个月后应该签多长合同劳动合同期限为6个月的试用期应签订多少年？合同是从试用期开始算吗合同5年试用期多久合同两年的试用期最多几个月合同是从试用期开始算吗？试用期多久内签合同？ 3年的劳动合同试用期6个月吗合同工试用期多长时间？签定了劳动合同在试用期可以离职吗合同试用期可以随时离职么劳动合同试用期离职有何规定试用期签劳动合同可以随时辞职嘛在劳动合同中约定试用期可以随时离职吗？如果离职劳动合同试用期中离职有什么规定吗试用期签劳动合同可以随时辞职吗？试用期签劳动合同可以随时辞职吗员工可以在劳动合同试用期间辞职吗劳动合同试用期辞职可以随时么 overall contracting overall control overall economic calculation overall examination overall financing for insurance overall floorage overall investigation overall jurisprudence overall labor productivity overall limitation overall performance overall planing of land uses overall planning method overall rate of profit overall scene photography overall social planning overall strategy of an enterprise overall survey overall transfer overall transfer of debt and credit overbooking overborrowing and overlending overbought position overcharge overcharged duties

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。