| 问题 | 我们区里面各单位强制要求捐款是否合法，如何可以举报 |
| 释义 | 部分企业从员工工资中扣发金额为灾区捐款是不合法的。根据劳动法和工资支付规定，除特定情况外，用人单位不得克扣员工工资。捐款必须员工自愿，包括方式和数额，员工有权自行决定。如经员工同意，单位可扣发一定金额作为捐款，但需公示并接受员工查询和监督。 法律分析 在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示不满。根据有关法律的规定，单位的这种做法是不合法的。 首先，用人单位扣发劳动者的工资一定要有法律依据。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 其次，捐款必须员工自愿，包括捐款的方式和数额，员工均有自行决定的权利。如果经过员工书面同意，单位则可以从工资中扣发一定金额作为捐款。公司采取这种方式让员工捐款，还应当及时将捐款的情况进行公示，并接受员工的查询和监督。 拓展延伸 揭示区里面各单位强制要求捐款的合法性及举报渠道 强制要求捐款涉及到法律和道德问题。根据法律规定，区里面各单位是否有权强制要求捐款需要进行合法性评估。这包括审查相关法律法规、政策文件以及单位章程等。如果发现强制要求捐款违法或不合规，可以通过举报渠道进行揭示。举报渠道一般包括向相关监管机构、纪检监察部门、信访部门或者公民举报平台进行举报。在举报时，应提供充分的证据和相关材料支持。同时，建议与律师或法律咨询机构联系，获取专业法律意见，以确保自身权益得到保护。在维护合法权益的同时，也应注重法律程序和社会公平正义的平衡。 结语 在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示不满。根据有关法律的规定，单位的这种做法是不合法的。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律依据或员工自愿同意。强制要求捐款涉及到法律和道德问题，应进行合法性评估。如发现违法行为，可通过举报渠道揭示，并与律师或法律咨询机构联系，以保护自身权益。维护合法权益的同时，也应注重法律程序和社会公平正义的平衡。 法律依据 中华人民共和国慈善法：第三章 慈善募捐 第二十三条 开展公开募捐，可以采取下列方式： （一）在公共场所设置募捐箱； （二）举办面向社会公众的义演、义赛、义卖、义展、义拍、慈善晚会等； （三）通过广播、电视、报刊、互联网等媒体发布募捐信息； （四）其他公开募捐方式。 慈善组织采取前款第一项、第二项规定的方式开展公开募捐的，应当在其登记的民政部门管辖区域内进行，确有必要在其登记的民政部门管辖区域外进行的，应当报其开展募捐活动所在地的县级以上人民政府民政部门备案。捐赠人的捐赠行为不受地域限制。 慈善组织通过互联网开展公开募捐的，应当在国务院民政部门统一或者指定的慈善信息平台发布募捐信息，并可以同时在其网站发布募捐信息。 中华人民共和国慈善法：第三章 慈善募捐 第二十五条 开展公开募捐，应当在募捐活动现场或者募捐活动载体的显著位置，公布募捐组织名称、公开募捐资格证书、募捐方案、联系方式、募捐信息查询方法等。 中华人民共和国慈善法：第三章 慈善募捐 第二十四条 开展公开募捐，应当制定募捐方案。募捐方案包括募捐目的、起止时间和地域、活动负责人姓名和办公地址、接受捐赠方式、银行账户、受益人、募得款物用途、募捐成本、剩余财产的处理等。 募捐方案应当在开展募捐活动前报慈善组织登记的民政部门备案。 |
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