| 问题 | 面临被辞退怎么处理 |
| 释义 | 面临被辞退的处理措施如下： 1、了解劳动法规：首先需要了解自己的权利和义务，了解劳动法规中关于劳动者和雇主的权利和义务的规定，从而判断自己是否受到了不合理的待遇； 2、与雇主沟通：如果被辞退的原因不太清楚或者与雇主存在分歧，可以通过面谈或书面沟通等方式与雇主进行沟通，尽力解决问题； 3、寻求法律援助：如果认为自己受到了不公正待遇或者违反了劳动法规，可以寻求劳动争议仲裁机构或者律师的帮助，维护自己的合法权益； 4、收集证据：如果认为自己受到了不公正待遇，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便于维权； 5、做好离职手续：如果确认自己将被辞退，需要按照公司的规定和流程做好离职手续，如清理个人物品、交接工作、领取离职证明等。 被辞退的立案标准： 1、辞退行为合法。被辞退的原因必须符合法律规定，例如企业经营规模缩小、员工自愿离职或违反劳动合同等； 2、辞退手续合法。企业应当按照法律规定办理辞退手续，例如告知书、解除劳动合同等； 3、辞退过程合法。企业在辞退员工时，应当遵守相关法律法规和规定，例如不得歧视员工，不得对员工进行人身攻击等。 综上所述，被辞退的员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。在维权过程中，需要充分了解相关法律法规和规定，以避免自身权益受到侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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