| 释义 |
劳动合同的变更通常发生在三种情况下：一是法律、行政法规变化导致合同条款需要调整；二是用人单位根据劳动法规定变更合同条款；三是劳动合同双方经协商达成协议后进行变更。
法律分析
劳动合同的变更通常在三种情况下进行：
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。
3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
拓展延伸
劳动合同变更的法律限制及注意事项
劳动合同的变更受到法律的一定限制和注意事项。根据相关法律规定，劳动合同的变更应当符合双方自愿、平等和合法的原则。首先，变更应在合同约定的范围内进行，不能超出法律规定的限制。其次，变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录，避免口头约定引发的纠纷。此外，变更不得违反法律法规、劳动合同法律关系的基本原则，如保障劳动者的合法权益、不歧视待遇等。双方应特别注意合同变更对于劳动关系、薪酬、工作时间等方面的影响，确保变更后的合同仍然合法有效。最后，如遇到劳动合同变更引起的争议，可通过劳动争议解决途径解决，如协商、调解、仲裁等。在变更劳动合同时，双方应遵守法律规定，确保变更的合法性和合理性，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动合同的变更应遵循法律规定，确保双方自愿、平等和合法。变更应在合同约定范围内进行，经双方协商一致并以书面形式记录。变更不得违反法律原则，保障劳动者权益，不歧视待遇。注意变更对劳动关系、薪酬、工作时间等的影响，确保合同合法有效。如有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。遵守法律规定，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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