| 释义 |
法律分析：首先，应当要求用人单位支付工资。如用人单位拒不支付，可以向用人单位所在地市、县人社部门劳动保障监察机构投诉，各市、县劳动监察机构电话已经向社会公开。在建筑施工现场，一般都有设置《信息告示牌》，上面标有当地劳动监察机构的办公地址和电话。当然，也可以试试看通过网络平台投诉，可以登录当地的人社保障网，或是使用“国务院客户端”——便民服务——投诉——欠薪线索反映”等渠道，都可以直接投诉举报。一般投诉后，很快就有相关人员核实情况，需要注意的是做好证据的保留，关于需要保存的证据，一是劳动合同，这是与用人单位建立劳动关系的重要证据，二是自己的考勤情况，三是以往发放工资的工资条及工资清单等。这些都有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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