| 问题 | 劳动者未进行职业健康检查的解决方法 |
| 释义 | 本文介绍了用人单位对于未进行职业健康检查的劳动者应采取的措施，包括不得安排这些劳动者从事接触职业病危害的作业，不得与其解除或终止劳动合同等。同时，也提到了用人单位未组织职业健康检查的法律依据和职业病检查方法，包括应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、定期、离岗时和离岗时的职业健康检查，以及应当及时组织进行健康检查和医学观察等。 法律分析 对于未进行职业健康检查的劳动者，用人单位应当采取以下措施： 1.不得安排这些劳动者从事接触职业病危害的作业； 2.对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。 (3)用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第七十一条 二、职业病检查方法 1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。 2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 结语 用人单位必须对未进行职业健康检查的劳动者采取措施，包括不得安排他们从事接触职业病危害的作业，且对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得与其解除或终止劳动合同。否则，用人单位将面临法律制裁。此外，用人单位还应该组织劳动者进行职业健康检查，并根据《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。如果用人单位未按规定进行职业健康检查，将被责令限期改正，并可处以五万元以上十万元以下的罚款。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 |
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