| 问题 | 雇佣关系需要仲裁吗？ |
| 释义 | 不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。 劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 雇佣关系纠纷可以适用仲裁前置吗，雇佣关系适用法律 雇佣关系纠纷不是劳动争议，不适用仲裁前置，可以直接向法院起诉，不是必须要进行劳动仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 私人雇佣关系能否申请劳动仲裁 劳动纠纷律师收集整理了关于私人雇佣关系能否申请劳动仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁 雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 通过上述的分析可以知道，劳动仲裁适用的是劳动关系，发生劳动争议时，才能申请劳动仲裁的。 而雇佣关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了私人雇佣关系能否申请劳动仲裁的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 相关内容：北京劳动仲裁律师咨询收费多少？ 一、北京劳动仲裁律师咨询收费多少? 1、北京劳动仲裁律师咨询收费可能为每件3000元到15000元。 计件收费是律师事务所为委托人提供法律咨询、办理法律事务或制作法律文书等服务，按照服务的件数收取服务报酬的收费方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 2、按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 若是北京劳动纠纷涉及财产纠纷，按标的额比例收费标准 10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元); 10万元至100万元(含100万元)，6%; 100万元至1000万元(含1000万元)，4%; 1000万元以上，2%。 按当事人争议标的额差额累进计费。 二、申请劳动仲裁需要准备什么材料? 1、申请劳动仲裁需要准备的材料包括身份证原件和复印件。 此外还需要准备以下材料： (1)公司的工商信息查询单(就是前面让职员打印出来的工商信息) (2)劳动合同 (没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有劳动者名字和职务的公司内部文件等等，只要能证明职员在给公司工作的证据就行，没劳动合同的情况下这类证据尽量多准备。) 2、以下证据根据纠纷当事人自己的诉求准备 (1)如果要求公司支付经济补偿金 如果要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那就要把近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。 (2)如果是要加班费，那就要准备加班的证据(如果公司有打卡制度的话，可以提交有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录)、领导给劳动者安排的工作较多的证据(工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等)。 (3)如果主张公司违法解除，那就要准备公司辞退的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。 (4)如果是在三期，要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如B超诊断证明、病历。 如果劳动纠纷发生在北京，劳动者并不了解与劳动争议相关的法律知识，那么可以向当地的律师事务所提出咨询请求。至于咨询是否需要支付律师费，要结合实际情形确定，对于需要支付律师费的情形，律师费的计算方法、实际需要支付的金额，都可以协商确定。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对北京劳动仲裁律师咨询收费多少？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 雇佣关系包括劳动关系还是雇佣关系 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 建立雇佣关系需要签劳动合同吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于建立雇佣关系需要签劳动合同吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建立雇佣关系需要签劳动合同吗? 1、建立雇佣关系需需要签劳动合同 (1)雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中，劳动者受伤，很可能会按照工伤认定标准进行赔偿;而雇佣关系中，雇员受伤的话，雇主要承担责任。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、雇佣关系的要素 (1)主体。 雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。 (2)内容。 它的内容即权利义务具有广泛性。 (3)客体。 即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。 二、雇佣关系与承揽关系的区别有哪些? 雇佣关系与承揽关系的区别包括目的不同、地位不同等。 1、目的不同。 雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。 2、地位不同。 雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。 3、报酬的领取方式不同。 雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次性领取。 4、责任不同。 (1)工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任;承揽关系中的承揽人自行承担责任。 (2)工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任;雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。 公民与单位建立的可能是雇佣关系，也有可能建立的是劳动关系，若建立的是劳动关系，那么需要签署书面的劳动合同，建立的是雇佣关系的，签署的则是雇佣合同。当然，不管签署的是哪一种类型的合同，劳动者只要提供了劳动就可以获得报酬。 相关内容：根据规定劳务合同违约怎么起诉 一、根据规定劳务合同违约怎么起诉? 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些? 1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 3、报酬的性质不同。 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 4、用人单位的义务不同。 劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 5、适用的法律不同。 劳务合同主要由《民法典》调整，而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。 6、纠纷的处理方式不同。 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 签完劳务合同后有违约行为的不能申请劳动仲裁，合同中没有特别约定的可以直接向法院起诉。劳务合同违约起诉流程也非常简单，但是在起诉之前要收集对方有违约行为的证明材料，确实存在违约行为的，应该按照劳务合同的约定承担违约责任。 雇佣关系交社保吗 法律咨询解答 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的3063%以上的常见法律风险。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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