| 问题 | 购买工龄是否合法？ |
| 释义 | 买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，根据劳动和社会保障部的通知，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。根据民法典和劳动部办公厅的规定，工龄应当连续计算的情形包括原用人单位变更为新单位、合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。 法律分析 一、买断工龄合法吗 1、断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 2、法律依据：《民法典》第二条国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间，由再就业服务中心按规定负责缴纳原来应由企业和个人负担的社会保险费，所需费用从下岗职工基本生活保障资金中列支，社会保险经办机构单独记帐。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 二、哪些情形下工龄应当连续计算 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等。 2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。 3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。 结语 根据以上情况分析，断工龄是不合法的，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。根据民法典和劳动部办公厅的规定，工龄应当连续计算的情况包括原用人单位因行政命令变更、合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。劳动者的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。保护劳动者的工龄权益是法律的要求，任何单位都应遵守相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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