| 释义 |
法律分析：根据劳动法，员工在试用期内，如因个人原因或其他原因不想继续工作，应当提前告知用人单位，且用人单位应当按照员工实际工作时间支付工资。如果员工未经提前告知，擅自离职或者不再上班，用人单位可以根据实际情况，与员工协商处理，但是用人单位必须支付员工的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 规定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 违反劳动合同的法律后果
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同或者不再续订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
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