| 问题 | 关于引进人才协议的说明 |
| 释义 | 合同是双方按照约定执行的正式文件，协议是机关、企事业单位、社会团体或个人为解决经济问题或合作办事而共同协商的条文。合同书签字、盖章或按指印后成立，但在此之前，一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。 法律分析 是正式合同，按照合同约定双方的权利与义务执行。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 引进人才协议的要点解析 引进人才协议是指为了满足企业发展需求，引进具有特定专业技能或经验的人才而达成的协议。该协议主要包括以下要点解析：首先，明确引进人才的条件和标准，包括学历、工作经验、技能等方面的要求；其次，约定引进人才的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等方面的规定；再次，明确引进人才的工作职责和权益，确保其在企业中的角色和地位；此外，还需规定引进人才的合同期限、解除条款以及保密义务等内容；最后，强调双方的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。引进人才协议的要点解析将有助于企业和人才之间的明确沟通和合作，促进双方的共同发展。 结语 该合同为正式合同，双方应按照合同约定执行各自的权利和义务。协议是指机关、企事业单位、社会团体或个人为了解决某项经济问题或合作办理某事，在共同协商后达成的共同遵守和执行的条款。合同成立需当事人双方签名、盖章或按指印，或一方已履行主要义务并被对方接受。引进人才协议是为满足企业发展需求而达成的协议，包括明确条件、薪酬待遇、工作职责和权益、合同期限、解除条款和保密义务等内容。该协议有助于促进企业和人才之间的合作与发展。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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