| 问题 | 关于引进人才协议书的法律效力和签署问题 |
| 释义 | 合同是双方按约定执行的正式文件，协议是机关、企事业单位、社会团体或个人为解决经济问题或合作办事而共同协商后达成的共同遵守的条款。合同书形式的合同在双方签名、盖章或按指印后成立，但在此之前，当事人已履行主要义务且对方接受时，合同同样成立。 法律分析 是正式合同，按照合同约定双方的权利与义务执行。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 引进人才协议书的法律约束力及解决争议机制 引进人才协议书作为一种合同文书，在法律上具备一定的约束力。根据相关法律法规，引进人才协议书的签署双方应当遵守协议中约定的权利和义务，并承担相应的法律责任。协议书中的条款和条件应当明确、具体，并符合相关法律规定。在协议履行过程中，如出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果争议无法通过协商解决，双方可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。为确保协议的有效性和权益的保护，签署双方应当谨慎审查协议内容，遵守法律法规，并在签署前咨询专业律师的意见。 结语 合同是双方按照约定执行的正式文件，明确了双方的权利和义务。引进人才协议书作为一种具有约束力的合同文书，双方应当遵守协议中的条款和条件，并承担相应的法律责任。在协议履行过程中，如出现争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。如无法解决，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。为确保协议有效性和权益保护，签署双方应审慎审查协议内容，并咨询专业律师意见。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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