| 释义 |
工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
【法律分析】
依照相关法律规定劳动者是否享有补偿或赔偿应当由其被辞退的原因来确定，若存在用人单位应支付经济补偿金的情形，也应当根据劳动者工作年限来计算，即劳动者在本单位工作年限每满一年，则支付一个月的工资；除此之外，若是用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿金的二倍标准来支付赔偿金；如果是满足以下条件，用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的，则不需要支付任何补偿金或者赔偿金：1、用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，被辞退的；2、劳动者在工作期间内存在严重违反用人单位规章制度行为的；3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，导致用人单位出现重大损害情形；4、劳动者在与本单位建立劳动关系的同时，与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在经过用人单位提出后，还拒不改正的；5、劳动者因犯罪，被追究刑事责任的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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