| 问题 | 劳动法工时规定超过多少违法 |
| 释义 | 8小时 劳动法每个月工作时间多少小时上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时，超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时，每周四十四小时，每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班，但必须支付相应的加班费用。法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的，如果用人单位不支付工资的话，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁。不实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，工作超过8小时不违法；实行标准工时制的，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 标准工时的计算方法： 标准工时=正常工时X（1+宽放率）； 宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率； 正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和： 1．生理宽放：一般取2%~5%。 2．疲劳宽放：一般取5%~20%； 3．管理宽放：一般取3%~10% 4．特殊宽放率 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条、家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条、实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条、人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条、人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。