| 问题 | 劳动合同终止的具体步骤 |
| 释义 | 劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。 法律分析 劳动合同终止的程序有： 1、制作书面解除劳动合同通知书，送达劳动者； 2、单位事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 劳动合同终止的程序和注意事项 劳动合同终止的程序和注意事项包括以下几个方面：首先，双方应当依法约定终止合同的情形，如双方协商一致、合同期满等。其次，应书面通知对方终止合同的意愿，并注明终止的原因。接下来，根据劳动法规定的程序，进行解除手续，如劳动部门备案、支付相应的经济补偿等。同时，双方应注意保护自己的权益，如保存相关证据、妥善处理工资、奖金和福利待遇等问题。此外，还需遵守法律法规，不得违反劳动法的规定，避免引发劳动纠纷。终止劳动合同是一项重要的法律行为，双方应当严格按照法律程序和注意事项进行操作，以确保合法权益的保护。 结语 合同终止程序包括书面通知、通知工会、办理相关手续。终止合同需依法约定，注明原因。应保护自身权益，妥善处理待遇。遵守法律法规，防止纠纷。双方需按法律程序操作，确保权益保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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