给员工发放的高温费属于福利吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	给员工发放的高温费属于福利吗
释义	法律分析：依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。所以高温费属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第48条：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
随便看	挂靠建筑公司承包业务合法吗建筑资质挂靠违法吗建筑工程外包合法吗？建筑工程外包合法嘛？建筑工程外包合法吗建筑工程外包合法吗? 建筑工程外包合法吗新能源电池回收资质申请有恐吓录音可以定罪吗有恐吓录音可以定罪吗持有暴恐视频立案标准恐吓录音可以定罪吗传播恐怖暴力视频罪立案标准有恐吓录音可以定罪吗误看了暴恐视频删除了被传唤 -法律责任恐吓录音是否能作为定罪的证据？有恐吓录音可以定罪吗恐吓录音自首可以定罪吗恐吓录音是否可作为定罪证据？定罪是否可以依据恐吓录音？如果发现产权证上的信息有误，我们可以怎么办？产假期间生育津贴标准产假期间工资是基本工资还是全额工资产假工资和生育津贴可以一起领吗产假工资和生育津贴能同时领取吗 maturity reimbursement maturity structure of debt Maxim maxim maximin rule maxims maxims of equity maximum maximum age of officers in active service maximum age of officers in peacetime services maximum allowable concentration maximum amount of restitution maximum capital restrictions maximum contiguous zone maximum credit maximum legally-prescribed punishment maximum liability maximum limitation of action maximum limit for interest rates maximum of hearing maximum possible errors maximum prescription of litigation maximum price maximum sentence maximum statutory penalty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。