| 问题 | 签约公司后，上了两天班，离职需要赔偿违约金吗？ |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿金的规定：除非劳动者违约（如未完成约定培训服务期），否则解除劳动合同时，企业不需支付赔偿金。若企业无违规，劳动者自愿离职，无需支付补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同，无合法理由，需支付赔偿金，按每工作一年支付2个月工资。法律依据：劳动合同法第39条。劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 短期内离职是否需要支付违约金？ 根据劳动法和雇佣合同的规定，短期内离职是否需要支付违约金取决于签约公司的政策和具体约定。一般情况下，如果在短期内离职，可能需要支付违约金，尤其是在合同明确规定了违约金的情况下。违约金的数额可能根据合同条款而异，可能是固定金额或者是根据离职时间长短而确定的。然而，如果离职是由于公司的原因，例如违反劳动法规定、工作环境不合理等，您可能不需要支付违约金。建议您仔细阅读雇佣合同的条款，并咨询专业律师以获得个性化的法律建议。 结语 根据劳动法和雇佣合同的规定，短期内离职是否需要支付违约金取决于具体约定。离职时需注意合同条款，如明确约定了违约金，则可能需要支付。若离职是由于公司原因，您可能无需支付违约金。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取个性化法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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