| 问题 | 发生劳动合同纠纷怎么办？ |
| 释义 | 该文主要阐述了劳动争议发生后,劳动者和用人单位应该采取哪些措施来解决问题,包括协商、寻求第三方帮助、法律诉讼以及保持冷静。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解达成协议,则制作调解书,双方当事人应自觉履行。如果调解不成,则可以申请仲裁或向人民法院起诉。文中还详细介绍了仲裁和诉讼程序以及不服裁向人民法院起诉的相关规定。 法律分析 在劳动争议发生后,劳动者和用人单位应该采取以下措施来解决问题: 1. 进行协商:当事人应该坦诚地沟通,尝试找到解决问题的方法,消除任何误解或不满。 2. 寻求第三方帮助:如果协商无法解决问题,劳动者可以考虑寻求第三方的帮助,例如调解机构或仲裁机构。 3. 法律诉讼:如果协商和第三方帮助都无法解决问题,劳动者可能需要考虑寻求法律诉讼来解决问题。 4. 保持冷静:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该保持冷静,避免情绪激动,以免加剧问题。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 二、企业调解： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁： 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 四、法院判决： 当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。 拓展延伸 很抱歉，我无法生成法律分析，因为我的知识库中没有与该标题相关的法律条文或案例。但是，我可以为您提供有关劳动争议和法院判决的相关信息。 在劳动争议中，法院通常会根据涉及的法律规定和案件事实做出不同的判决。这些判决可能包括对劳动合同的合法性、工资待遇、福利、劳动保护等方面的决定。在某些情况下，法院可能会支持雇主的请求，而在其他情况下，可能会支持雇员的请求。 总结起来，法院判决在劳动争议中起着重要的作用。但是，最终的判决结果取决于案件的事实和法律适用情况，因此，如果您有任何关于劳动争议的问题，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。 结语 在劳动争议发生后,劳动者和用人单位应该采取以下措施来解决问题: 1. 进行协商:当事人应该坦诚地沟通,尝试找到解决问题的方法,消除任何误解或不满。 2. 寻求第三方帮助:如果协商无法解决问题,劳动者可以考虑寻求第三方的帮助,例如调解机构或仲裁机构。 3. 法律诉讼:如果协商和第三方帮助都无法解决问题,劳动者可能需要考虑寻求法律诉讼来解决问题。 4. 保持冷静:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该保持冷静,避免情绪激动,以免加剧问题。 二、企业调解： 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁: 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 四、法院判决: 当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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