| 问题 | 掌握劳动合同纠纷的起诉程序 |
| 释义 | 法律分析：一、掌握劳动合同纠纷的起诉程序 劳动合同纠纷起诉程序是：1．向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2．原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；3．开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；4．判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、确定劳动合同的期限要掌握什么原则 确定劳动合同的期限要掌握的原则有： 1．有利于企业发展生产的原则，订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益； 2．兼顾当事人双方利益的原则，在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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