| 释义 |
法律分析：
对政府购买基层岗位劳动合同期满、终止劳动合同的人员，要采取以下措施帮助他们尽快实现就业：
1、在我省的县乡事业单位工作人员招聘中，可拿出一定比例的岗位，招聘服务或劳动合同期满的服务基层项目人员和政府购买基层岗位人员。
2、各级人社部门要按规定为终止劳动合同的人员发放失业保险金，切实保障他们失业期间的基本生活，并落实其它失业保险待遇。
3、要将终止劳动合同的人员及时纳入公共就业服务对象范围，免费提供求职登记、职业指导、职业介绍、政策咨询等就业服务，落实各项就业创业帮扶政策。
4、对终止劳动合同的人员，原服务单位同意继续留用的，经双方协商一致、所在地县级人社部门批准，原服务单位可与劳动合同期满人员签订不超过三年的公益性岗位劳动合同。对留在公益性岗位工作的人员，由用人单位发给不低于当地最低工资标准的工资，并为其缴纳各项社会保险费。县级人社、财政部门按最低工资标准给予用人单位岗位补贴，按基本养老、基本医疗、失业、工伤保险的单位缴费部分给予社会保险补贴，不包括个人缴纳部分。岗位、社会保险补贴资金从当地就业专项资金中支出。省财政、人社部门在分配下达就业补助资金时，将统筹考虑各地开发公益性岗位留用劳动合同期满人员增加的支出。
法律依据：
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》
第一条 总体要求
深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强省战略和就业优先战略，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合、政策支持和完善服务相结合，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。
第二条 总体要求
深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强省战略和就业优先战略，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合、政策支持和完善服务相结合，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。
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