| 问题 | 公司每个月只发半个月工资，是否违法 |
| 释义 | 每月15号发放上个月工资，并不意味着只支付一半工资。只要按时支付工资，不算拖欠报酬。企业通常在5、10、15、20、25号发放工资，但并非为了压缩工资数额。工资是按月发放的。 法律分析 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。 拓展延伸 公司每月只发半个月工资，员工权益如何保障？ 当公司每月只发半个月工资时，员工的权益应该得到有效保障。首先，员工可以查阅劳动法相关规定，确保公司的做法是否违法。如果违法，员工可以向劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。其次，员工可以与公司进行沟通，要求公司按时足额支付工资，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维权。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，例如组织罢工或集体诉讼。总之，员工应积极采取行动，保护自己的合法权益，确保公司按法律规定支付完整的工资。 结语 合理的工资支付是保障员工权益的基础。员工应了解劳动法规定，确保公司支付工资合法。如有违法行为，可投诉或寻求法律援助。同时，与公司沟通并保留证据是维权的有效方式。联合其他员工共同行动，如组织罢工或集体诉讼，也能维护合法权益。员工需积极行动，确保公司按法律规定支付完整工资。 法律依据 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 |
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