| 问题 | 公司倒闭产期员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭，对于产期员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。 一、公司辞退员工，如果怀孕了，公司应该怎么赔偿？ 开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 二、怀孕期间公司倒闭如何赔偿？ 答：怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 三、公务员在国企缴纳工伤保险的手续怎么弄？ 国家公务员的工伤保险和普通员工缴纳工伤保险的方式一样，都包含在社保中。公务员工伤待遇优于一般工伤待遇。由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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