| 释义 |
16岁打工合法，但需遵守保护措施。依据我国劳动法规定，16岁以上的人可合法工作，但仍属于未成年人，需受到特殊保护。雇主应按国家规定，不安排重体力、有害、危险等工作，提供定时体检和其他保护措施。
法律分析
16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
拓展延伸
16岁的工时工作是否符合法律规定？
根据法律规定，16岁的工时工作必须符合一定的限制和规定。根据劳动法，16岁的未成年人在工作中的工时受到限制，以保护他们的身心健康和教育权益。一般来说，16岁的未成年人每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，他们在工作中必须休息一定的时间，以确保他们的休息和学习时间不受影响。工作内容也必须符合安全和健康的要求，不得从事危险或有害的工作。因此，16岁的工时工作必须在法律规定的范围内进行，以保护未成年人的权益和利益。
结语
16岁的打工是合法的，但也需要符合劳动法的规定，以保护未成年人的权益。根据法律规定，16岁的工时工作受到严格限制，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。工作内容必须安全健康，不得从事危险或有害的工作。这些规定旨在确保未成年人的身心健康和教育权益得到保护。请雇主和雇员都遵守相关法律法规，共同营造良好的工作环境，保障未成年人的合法权益。
法律依据
《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
|