| 问题 | 医保地点怎么变更 |
| 释义 | 医保地点变更流程如下： 1、准备材料：需要准备本人的有效身份证件、医保卡、社保卡、户口本、居住证、租房合同等相关证明材料； 2、到社保局办理变更手续：持上述材料到所在地的社保局办理变更手续，填写相关申请表格并提交所需的证明材料，办理完毕后会领取到新的社保卡和医保卡； 3、到原医保地点办理注销手续：持新的社保卡和医保卡，到原医保地点所在的医保局办理注销手续，需要提交新的社保卡和医保卡，以及相关证明材料； 4、到新医保地点办理转入手续：持办理完注销手续的证明和新的社保卡、医保卡，到新医保地点所在的医保局办理转入手续，相关证明材料与步骤2相同。 变更医保地点的条件： 1、变更地点必须为中国境内：医保只在中国境内有效，因此变更地点必须在中国境内； 2、具有合法居住证件：变更地点必须具有合法的居住证件，如居民身份证、暂住证等； 3、有连续缴费记录：变更地点需要具有连续的医保缴费记录，缴费记录的时间要求可能会因地区和政策而有所不同； 4、提供相关证明材料：变更医保地点需要提供相关的证明材料，如有效身份证件、医保卡、社保卡、户口本、居住证、租房合同等。 综上所述，不同地区和医保政策可能会有差异，具体的变更手续和办理流程可以咨询当地的社保局或医保局。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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