| 问题 | 去饭店当服务员需要签合同吗 |
| 释义 | 服务员需要签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律分析 去饭店当服务员的，是需要签劳动合同的。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 需要签合同吗？——关于去饭店当服务员的问题 根据我国《合同法》第四十六条的规定，当事人可以就一方提出要求的事项签订合同。因此，如果您想和饭店签订关于去饭店当服务员的合同，可以通过和饭店负责人或人力资源部门沟通并达成一致意见来签订合同。 然而，您还需要了解相关法律法规，如《劳动法》等，以保障自己的权益。比如，您可能需要了解饭店的工资待遇、工作时间、休假制度等情况，以及合同中可能涉及到的劳动保障条款。 另外，《劳动合同法》也对服务员等劳动者的工作条件做了明确规定，您需要了解这些规定并确保自己权益得到保障。 总结，如果您想和饭店签订合同，请确保您了解相关法律法规，并与饭店充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，建议您咨询专业律师。 结语 去饭店当服务员需要签劳动合同,因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,作为一名服务员,一定要遵守法律规定,与用人单位签订书面劳动合同,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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