| 问题 | 工作两个多月没签劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法要求建立劳动关系时必须签订劳动合同。如果企业违法不签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资。劳动法保护劳动者权益，对企业违法行为有相应惩罚。 法律分析 工作两个多月没签劳动合同，从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 拓展延伸 未签劳动合同导致工作两个多月，如何维护自身权益？ 在未签署劳动合同的情况下，工作两个多月后如何维护自身权益？首先，您可以收集证据，如工作记录、工资收据等，证明您在该公司工作了两个多月。然后，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利等事项。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并协助解决纠纷。此外，咨询一位专业的劳动律师也是明智之举，他们可以为您提供法律建议和帮助维护您的权益。记住，保留所有与工作相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。 结语 在未签署劳动合同的情况下，工作两个多月后如何维护自身权益？首先，收集证据，如工作记录、工资收据等，证明您在该公司工作了两个多月。然后，与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利等事项。如雇主不配合，可向劳动监察部门投诉，调查并协助解决纠纷。此外，咨询专业劳动律师也是明智之举，提供法律建议和帮助维护权益。记住，保留与工作相关的文件和证据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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