| 问题 | 工作2个月没签劳动合同怎么赔偿? |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事安排的工作，领取劳动报酬和受劳动保护。然而，目前存在一些用人单位在劳动者工作前几个月不签订劳动合同的情况，这已经违法。根据规定，劳动者有权要求用人单位支付一个月的双倍工资作为赔偿。如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，这就属于非法用工，劳动者有权辞职，并可要求用人单位支付两倍的工资。 法律分析 劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 拓展延伸 "无签劳动合同工作2个月，如何维护自身权益并获得合法赔偿？" 在没有签订劳动合同的情况下工作2个月，您仍然有权维护自身权益并获得合法赔偿。首先，您可以收集证据，如工作记录、工资支付证明等，证明您在该公司工作了2个月。然后，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并要求支付相应的工资和福利待遇。如果雇主拒绝配合，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。同时，咨询一位专业的劳动律师，了解相关法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。请记住，保持沟通、收集证据和寻求法律支持是维护您权益的关键步骤。 结语 合理维权，确保权益。据法规，未签订劳动合同属违法行为，您有权获得合法赔偿。收集证据，与雇主沟通，要求签订正式合同并支付应有工资福利。如拒绝，可寻求劳动监察或仲裁机构帮助，咨询专业律师了解法律程序。保持沟通、收集证据，维护您的权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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