| 问题 | 怀孕员工试用期被解除，公司能否单方解除？ |
| 释义 | 试用期怀孕的员工在没有过错的情况下，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条规定，公司不能因为员工在孕期而解雇他们，这是员工的合法权益。 法律分析 试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 怀孕员工试用期被解除，公司是否存在违法行为？ 根据《劳动法》的规定，雇主在雇佣期间不能因为员工怀孕而解除合同。试用期也不例外。如果公司在怀孕员工的试用期内单方解除合同，可能构成违法行为。根据《劳动法》第十四条和第四十二条的规定，怀孕员工在怀孕期间享有特殊保护，禁止因怀孕解除劳动合同。因此，公司解除怀孕员工的试用期可能被认定为违法行为。如果怀孕员工对公司的解除行为提起法律诉讼，法院可能会判决公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金和恢复员工的权益。因此，公司应该慎重对待怀孕员工的解除问题，遵守法律规定，确保合法权益。 结语 根据《劳动法》的规定，雇主在雇佣期间不能因为员工怀孕而解除合同。试用期也不例外。如果公司在怀孕员工的试用期内单方解除合同，可能构成违法行为。怀孕员工在怀孕期间享有特殊保护，禁止因怀孕解除劳动合同。因此，公司解除怀孕员工的试用期可能被认定为违法行为。公司应该慎重对待怀孕员工的解除问题，遵守法律规定，确保合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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