| 问题 | 我在物流公司上班，入职的时候交了7000元车辆押金，合同写了辞职的时候退还 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，也不得扣押劳动者的身份证和其他证件。如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以每人500元至2000元不等的罚款；同时，用人单位还应承担赔偿责任，赔偿劳动者的损失。 法律分析 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 物流公司车辆押金退还政策及流程解析 物流公司车辆押金退还政策及流程解析 根据物流公司的车辆押金退还政策，当您在入职时交付了7000元的车辆押金后，根据合同规定，在您辞职时可以申请退还该押金。退还车辆押金的流程如下：首先，您需要向人力资源部门提出书面辞职申请，并注明您希望退还车辆押金。接下来，人力资源部门将会核实您的申请，并与相关部门协调确认车辆是否完好无损。一旦确认车辆无损，物流公司将会按照合同约定的方式和时间退还您的押金。通常情况下，退还车辆押金的时间为辞职后的30个工作日内。请您在辞职前咨询人力资源部门以获取详细的退还流程和要求，以确保您能顺利获得车辆押金的退还。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如违反规定，劳动行政部门将责令限期退还劳动者押金，并处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。物流公司车辆押金的退还流程需向人力资源部门提出书面辞职申请，并经核实后退还。请咨询人力资源部门了解具体流程和要求，以确保顺利退还押金。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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