| 问题 | 拥有5年以上工作经验的员工是否享有永久合同？ |
| 释义 | 工作5年以上并不意味着有永久合同。永久合同指无固定期限，双方约定无确定终止时间的劳动合同。即使没有确定的终止时间，劳动合同仍可解除。劳动者工作满10年、企业改制、连续订立两次固定期限合同且无特殊情况，可订立无固定期限合同。用人单位若一年内未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。 法律分析 工作5年以上不是永久合同。 永久合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 员工权益保障：拥有5年以上工作经验的员工是否享有长期合同？ 根据劳动法规定，拥有5年以上工作经验的员工在一些情况下可能享有长期合同。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。一些国家的劳动法规定，员工在连续工作一定年限后，有权获得长期合同。这种长期合同通常提供更多的稳定性和权益保障。然而，其他国家可能没有明确规定或将权利留给雇主自行决定。因此，员工是否享有长期合同取决于所在地的法律和公司政策。建议员工了解当地劳动法规定，并与雇主或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和权益保障。 结语 根据劳动法规定，拥有5年以上工作经验的员工在一些情况下可能享有长期合同。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。一些国家的劳动法规定，员工在连续工作一定年限后，有权获得长期合同。这种长期合同通常提供更多的稳定性和权益保障。然而，其他国家可能没有明确规定或将权利留给雇主自行决定。因此，员工是否享有长期合同取决于所在地的法律和公司政策。建议员工了解当地劳动法规定，并与雇主或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和权益保障。 法律依据 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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