| 问题 | 工作时间上限规定 |
| 释义 | 劳动法规定工人每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。劳动者享受带薪年休假，满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。 法律分析 一、劳动者工作时间不超过多少小时 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动者休息休假规定 劳动者休息休假规定是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1.元旦； 2.春节； 3.国际劳动节； 4.国庆节； 5.法律、法规规定的其他休假节日。 三、劳动者工作多少年可以带薪休假 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 结语 根据中华人民共和国劳动法，国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据工会和劳动者协商，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时。劳动者享有带薪年休假，满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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