| 问题 | 劳动合同期限的定义 |
| 释义 | 劳动合同期限的确定应遵循企业发展和双方利益的原则，既要考虑生产实际和企业需求，又要兼顾劳动者个人利益和意愿。合理确定劳动合同期限有助于用人单位科学规划和灵活配备劳动力，同时也让劳动者能够选择适合自己的期限，促进双方的发展。 法律分析 一、什么叫劳动合同期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同的期限分为三种： (一)有固定期限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期; (二)无固定期限的劳动合同。即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期，只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时，合同才能终止或解除; (三)以完成一定工作为期限的劳动合同期限。即订立的劳动合同有起始日期，终止日期以工作完成的日期为准。 二、劳动合同期限该如何确定 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 结语 合理确定劳动合同期限对于双方的利益至关重要。根据企业的生产实际和工作需求，以及兼顾劳动者个人利益和意愿，科学合理地确定劳动合同期限能够促进双方的发展。用人单位可以根据长期规划和目标任务，灵活多样地配备劳动合同期限，而劳动者则可以根据个人情况和发展计划选择适合自己的期限。在处理眼前利益和长远利益的关系上，双方应秉持合作和协商的原则，共同达成对双方都有利的劳动合同期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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