| 释义 |
法律分析：在装修过程中，雇主需要保证工人的劳动权益，包括工资支付、工作时间及工作安全等方面。同时，雇主需要遵守相关法规，如最低工资标准、保险等要求。如果工人的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：“用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”
2.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当公平合理，保护劳动者的合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。”
3.《最低工资规定》：规定了各地的最低工资标准。
4.《建筑业安全生产管理条例》第二十七条：“建筑施工现场应当设置安全生产标志。安全生产标志应当标明禁止危险行为、提醒安全注意事项等内容。”
5.《劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门的职责和法定权力，以及劳动者和用人单位的权利和义务。
以上法规都是保障劳动者权益的法律依据。雇主需要遵循这些规定，确保工人在装修过程中的权益得到尊重，并且提供一个安全、健康的工作环境。
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