| 问题 | 试用期是否合法，持续一年？ |
| 释义 | 试用期一年不合法，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 试用期一年不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期的法律规定及注意事项 试用期是雇佣关系中的一段特定时间，用于评估雇员是否适合特定职位。根据法律规定，试用期的合法性取决于国家或地区的劳动法规定。在持续时间方面，试用期的长度通常根据雇主的需求和行业惯例而定，但一般不超过一年。在雇佣过程中，雇主应遵守相关法律规定，如提供书面合同、明确试用期期限和条件等。雇员在试用期内应积极履行职责，努力展示自己的能力和适应性。双方都应注意遵守法律规定，以确保试用期的公平性和合法性。 结语 根据劳动合同法的规定，试用期的合法性应符合相关法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，不得超过法定期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在雇佣过程中，雇主和雇员都应遵守法律规定，确保试用期的公平性和合法性。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。