| 问题 | 劳务合同到期还需要离职证明吗 |
| 释义 | 法律分析：一、劳务合同到期还需要离职证明吗 劳动合同到期终止，用人单位应当开具离职证明。用人单位未开具离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 除向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下方法要求用人单位开具：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。 但劳动合同到期终止，劳动者仍然在用人单位就业的，双方应当尽快签订新的劳动合同，用人单位不需要再开具离职证明。 二、劳动合同未续签离职要赔偿吗 劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。 如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，具体流程于以下几点： 第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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